针对您提出的“工伤后停工留薪满伤没好，医疗期有正规医院假条休但单位不批病假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确您的法律权益
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病，在停工留薪期内享有暂停工作接受医疗的权利，且原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若停工留薪期满后仍需治疗，您应继续享受工伤医疗待遇。这意味着，只要您有正规医院的假条证明需要继续治疗，您就有权申请病假。
二、与单位积极沟通
提交医疗证明：将您的病历、诊断证明、病假条等医疗文件整理齐全，提交给单位的人力资源部门或相关负责人，明确说明您的病情及需要继续治疗的原因。
强调休假必要性：向单位阐述休假对您的康复至关重要，以及继续工作可能对您的健康造成的进一步影响。
三、利用内部协调机制
如果与单位直接沟通无果，您可以尝试通过以下内部途径寻求协助：
工会介入：如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会协助与单位沟通，维护您的合法权益。
上级部门协调：如果单位有上级管理部门或集团公司，也可以向上级部门反映情况，寻求更高层次的协调和支持。
四、向劳动保障部门投诉
若单位仍然拒绝批准您的病假申请，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工伤认定书、病假条等相关材料，以便劳动保障部门能够全面了解情况并依法处理。
五、考虑劳动能力鉴定
如果您认为自己的伤情确实需要继续休假治疗，但单位和医院均持不同意见，您可以考虑申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论具有法律效力，可以作为您休假及享受工伤待遇的依据。
六、寻求法律援助
在整个过程中，如果您感到自己的权益受到侵害且无法得到有效解决，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到最大程度的保障。
七、注意事项
综上所述，面对单位不批病假的情况，您应首先明确自己的法律权益，积极与单位沟通并提供医疗证明，利用内部协调机制寻求协助，必要时向劳动保障部门投诉或申请劳动能力鉴定，并考虑寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。