针对您提出的“工厂搬迁不出公告不让辞工劳动局不管怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
工厂搬迁与员工辞工的权利：
- 工厂搬迁的法律性质：工厂搬迁通常属于用人单位经营策略的调整，但这一调整可能影响到员工的工作地点、工作环境等劳动条件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 员工辞工的权利：如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更过大，员工无法接受），员工有权提出解除劳动合同，并可能依据法律规定获得经济补偿。此外，即使工厂未搬迁，员工在符合法定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）下，也有权随时通知用人单位解除劳动合同。
工厂不出公告与劳动局不管的问题：
- 工厂不出公告：工厂搬迁前未出公告可能违反了内部管理规定或劳动合同中的约定，但这并不直接决定员工能否辞工或获得补偿。关键在于搬迁是否实质上改变了劳动合同的履行条件。
- 劳动局不管：劳动局（或劳动监察部门）的职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动纠纷。如果劳动局未对您的投诉或申请作出回应，可能是因为您提供的证据不足、投诉方式不当或该事项不属于其管辖范围。您可以尝试提供更充分的证据（如劳动合同、搬迁通知、工作记录等），并明确投诉的具体事项和请求。
应对策略与建议：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂管理层沟通，了解搬迁的具体原因、时间、地点以及对您工作的影响。如果可能，争取达成书面协议，明确双方的权利和义务。
- 收集证据：保留与工厂搬迁相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、搬迁通知、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝协商或您认为工厂的行为违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 寻求法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护合法权益。
总结来说，工厂搬迁不出公告并不直接决定您能否辞工或获得补偿，关键在于搬迁是否实质上改变了劳动合同的履行条件。如果工厂的行为违反了劳动法律法规或劳动合同约定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动纠纷过程中，建议您保留好相关证据，并寻求专业律师的法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。