销售公司制定各种KPI并要求员工交钱，这一行为是否违法劳动法，需分情况讨论：

1. 若公司要求员工交钱作为完成KPI的押金或保证金：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司要求员工交钱作为完成KPI的押金或保证金，是违法的。
   • 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令限期退还，并可能被处以罚款。同时，员工有权要求公司返还已收取的财物。

2. 若公司要求员工交钱作为完成KPI后的奖励或惩罚机制的一部分（但实际操作中变相收取费用）：

   • 违法性：即使公司名义上不是要求员工交押金或保证金，但如果实际操作中，员工未完成KPI就需要交钱，且这种交钱行为与员工的劳动成果不成正比，或者公司以此作为变相收取费用的手段，那么这种行为也可能被视为违法。因为这可能违反了劳动法的公平原则，损害了员工的合法权益。
   • 法律后果：员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正这种违法行为，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。

3. 若公司制定的KPI合理，且交钱行为是基于员工自愿（如员工自愿参与某种激励计划并交钱）：

   • 合法性：在这种情况下，如果交钱行为是基于员工的自愿，且公司没有强制或变相强制员工交钱，那么这种行为可能不违法。但需要注意的是，公司必须确保这种激励计划是公平、合理的，且不会损害员工的合法权益。
   • 建议：尽管这种情况下可能不违法，但公司仍应谨慎处理，确保所有条款都符合劳动法的规定，并避免引起员工的误解或不满。

额外建议：

• 员工角度：如果员工遇到公司要求交钱作为完成KPI的条件，应首先了解公司的具体规定和劳动法的相关规定。如果认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 公司角度：公司应制定合理、公平的KPI制度，并避免将交钱作为完成KPI的条件。如果确实需要员工参与某种激励计划并交钱，应确保这种计划是基于员工的自愿，并符合劳动法的规定。

总结：销售公司制定各种KPI并要求员工交钱的行为，是否违法劳动法取决于具体的情况和操作方式。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权益和劳动法的相关规定，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。