销售劳动合同中包含KPI是合法的。接下来，我将从以下几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同的性质与内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的内容应当包含工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。
   • KPI（关键绩效指标）作为衡量劳动者工作表现的一种标准，可以被纳入劳动合同中，作为双方约定的工作内容或劳动报酬的一部分。

2. KPI在劳动合同中的合法性：

   • 只要KPI的设定不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同，那么包含KPI的劳动合同就是合法的。
   • 用人单位有权根据业务需要和劳动者的能力设定合理的KPI，以激励劳动者更好地完成工作。

3. KPI与劳动者权益：

   • KPI的设定应当公平、合理，不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果KPI的设定过高或不切实际，导致劳动者无法完成工作任务，进而影响其劳动报酬或职业发展，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并寻求法律援助。

4. 实际案例与法律依据：

   • 在实际案例中，许多销售岗位的劳动合同都会包含KPI条款，以明确销售目标和奖励机制。
   • 法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未禁止在劳动合同中包含KPI条款，只要该条款的设定符合法律法规的规定和双方当事人的约定。

综上所述，销售劳动合同中包含KPI是合法的，但前提是KPI的设定应当公平、合理，且不得损害劳动者的合法权益。如果劳动者对KPI的设定有异议或认为其合法权益受到侵害，可以及时向用人单位提出并寻求法律援助。