打工受伤后要求赔偿，确实是一个涉及多个法律步骤和程序的重要问题。为了确保您能够获得应有的赔偿，我将根据相关法律法规，为您详细梳理赔偿的流程和注意事项。

一、确认劳动关系或劳务关系

首先，您需要明确自己与用人单位或接受劳务一方之间是劳动关系还是劳务关系。

• 劳动关系：通常签订有书面劳动合同，享受工伤保险等福利待遇。
• 劳务关系：可能未签订书面合同，更多是基于口头协议或临时雇佣关系。

二、及时就医并保留证据

无论哪种关系，受伤后都应立即前往正规医院治疗，并妥善保管所有医疗相关资料，包括：

• 病历、诊断证明、检查报告
• 医疗费发票、用药清单
• 交通费、住宿费等因治疗产生的费用凭证

这些证据将作为后续赔偿的重要依据。

三、劳动关系下的赔偿步骤

如果您与用人单位是劳动关系，应按照以下步骤进行赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。

3. 确定赔偿项目和金额：

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 具体标准和金额依据伤残等级和当地规定确定。

4. 协商赔偿或寻求法律救济：

   • 与用人单位沟通协商，提供充分证据和依据，争取达成赔偿协议。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

四、劳务关系下的赔偿步骤

如果您与接受劳务一方是劳务关系，应按照以下步骤进行赔偿：

1. 协商赔偿：

   • 首先与接受劳务一方协商赔偿事宜，明确赔偿范围和金额。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，造成残疾的还应赔偿残疾赔偿金等。

2. 收集证据并起诉：

   • 协商不成时，应收集劳务合同（如有）、医疗费用发票、病历等证据。
   • 向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交起诉状和相关证据，配合法院审理以维护合法权益。

五、综合建议

• 保留证据：在整个赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和沟通记录。
• 咨询专业律师：赔偿流程涉及多个法律步骤和程序，建议咨询专业律师或法律机构以确保权益得到充分保障。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规，增强自身的法律意识，有助于更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更清晰地了解打工受伤后的赔偿流程和注意事项。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。