在给个体户老板打工过程中受伤，赔偿事宜确实需要根据具体情况来确定，这主要涉及到法律关系的界定以及相应的赔偿途径和标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确法律关系
首先，您需要确认与个体户老板之间的法律关系，这主要分为两种：
劳动关系：如果个体户具备用工主体资格，且您与他签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（比如您接受他的管理，从事他安排的工作，并获取报酬），那么您受伤的情况可以认定为工伤。
劳务关系：如果双方是平等主体间的劳务合作，比如您按次提供特定服务并获取报酬，没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，那么这种情况就按照一般人身损害赔偿规则来处理。
二、赔偿途径与标准
（一）劳动关系下的工伤赔偿
申请工伤认定：
- 受伤后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位没有申请，您或您的近亲属可以在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
赔偿项目：
- 医疗待遇：包括治疗费、伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付。如果个体户没有为您参保，那么这些费用就由个体户承担。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资待遇不变，由单位按月支付，最长不超过12个月。
- 伤残待遇：根据鉴定等级，您可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额会依据等级和您的工资来计算。
（二）劳务关系下的人身损害赔偿
确定责任：
- 根据《民法典》，双方会根据过错程度承担相应责任。
- 如果是因为第三人造成损害，您可以同时向其主张侵权责任，或者要求个体户补偿（个体户补偿后可以向第三人追偿）。
赔偿项目：
- 一般伤害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等实际发生的合理费用。
- 残疾赔偿：除了上述费用外，还包括残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。
三、实际操作建议
及时救治并保存证据：
- 确保您得到及时的医疗救治，并妥善保存所有医疗记录和费用单据。
协商沟通：
- 与个体户老板进行友好协商，尝试就赔偿问题达成一致。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。
- 根据您与个体户老板的法律关系，您可以通过劳动仲裁（如果是劳动关系）或诉讼（如果是劳务关系）来解决争议。
四、额外提醒
- 在处理此类问题时，务必确保法律关系界定清晰，这是后续赔偿程序的基础。
- 伤残鉴定是关键步骤，应通过专业医疗机构进行鉴定，确定伤残等级和具体伤情。
- 在治疗过程中，应妥善保留所有相关证据，这些证据将在后续的协商或诉讼中发挥关键作用。
综上所述，给个体户老板打工受伤后的赔偿事宜需要根据具体法律关系来确定，并按照相应的赔偿途径和标准进行处理。如果您在实际操作中遇到困难或争议，建议及时咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的指导和帮助。