结论：个体工商户员工在未签订劳动合同的情况下自己辞职，是否能获得补偿主要取决于未签合同的原因、时间以及是否存在其他损失。以下是具体分析：
可能获得补偿的情况
双倍工资补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：如果个体工商户与员工存在实际的劳动关系，但未在规定时间内（即用工之日起一个月内）签订书面劳动合同，员工有权要求从用工满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，最长可主张11个月。
经济补偿：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果员工以个体工商户未签订劳动合同为由解除劳动关系，且符合该法条规定的情形（如用人单位存在过错导致员工解除合同等），个体工商户应支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他损失赔偿：
- 如果因未签订劳动合同导致员工遭受了其他实际损失（如社保未缴纳导致的医疗费用无法报销等），员工也有权要求个体工商户进行赔偿。
无法获得补偿的特殊情况
员工原因导致未签合同：
- 如果员工自己拒绝签订书面劳动合同，并且个体工商户能够提供确凿证据（如员工签署的拒绝声明）证明这一点，那么个体工商户无需支付双倍工资赔偿。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工辞职时距离入职已超过一年多，且不存在仲裁时效中断、中止等法定情形，其要求支付双倍工资的请求可能不会得到劳动仲裁委或法院的支持。
法律建议：
- 对于个体工商户而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和赔偿责任。
- 对于员工而言，应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果因未签订劳动合同而遭受损失，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明与个体工商户存在劳动关系，并向劳动仲裁委或法院提起仲裁或诉讼。
后续行动建议：
- 如果你作为员工，认为自己符合获得补偿的条件，建议先与个体工商户协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委提起仲裁申请。
- 如果你作为个体工商户，面临员工的补偿请求，建议先审查自身是否存在违法行为，并积极与员工沟通协商；如果无法协商解决，可以寻求法律帮助以维护自身权益。
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