派遣员工被退回后直接辞退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用工单位退回的合法性
法定退回情形：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在特定情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形（即客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果、经济性裁员等），以及用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形。
- 若用工单位以“无岗”为由退回，但该“无岗”并非客观、合理情况，如恶意调整岗位以达到退回目的，则退回本身可能不合法。基于不合法的退回，派遣单位解除劳动合同也会被认定违法。
退回程序：
- 即使符合退回条件，用工单位也需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若未履行，则退回及随后的解除均可能违法。
二、派遣单位解除合同的合法性
有能力继续履行合同：
- 若派遣单位有能力且有合适岗位可安排，却直接解除合同，可能损害劳动者权益，构成违法。
法定解除程序：
- 派遣单位解除劳动合同需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除（非过错性解除），或依据合法制定的规章制度和法律规定在派遣工存在过错时解除（过错性解除）。若未履行法定程序，则解除行为可能违法。
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果派遣单位与派遣工就解除劳动合同达成一致意见，可以解除合同。但这种情况需要双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、派遣工自身过错
- 若派遣工存在严重违反规章制度等过错，派遣单位依据合法制定的规章制度和法律规定解除合同，则为合法。这种情况下，即使派遣工被退回，派遣单位也有权解除劳动合同。
四、合法解除的情形示例
符合法定退回及解除条件：
- 如用工单位因客观经济情况发生重大变化导致岗位消失，且依法退回；派遣单位与派遣工协商变更合同未果后，履行法定程序解除合同。
派遣工过错性解除：
- 派遣工存在严重违纪等行为，派遣单位依据合法规章制度解除合同。
五、法律建议与权益保护
- 派遣工：应了解自己的权益，面对违法行为时积极寻求法律途径维权。如认为用工单位或派遣单位的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除决定或支付赔偿金等。
- 派遣单位和用工单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系处理的合法性与合理性。在退回和解除劳动合同时，应遵循法定程序和条件，避免损害劳动者权益。
总结：派遣员工被退回后直接辞退是否合法，需综合考虑用工单位退回的合法性、派遣单位解除合同的程序及条件，以及派遣工自身是否存在过错。面对此类问题，建议派遣工及时咨询专业律师（即我本人，杨统河律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、取保候审、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解自己的权益和义务，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己的合法权益。