结论：工作满两年拖欠半年工资后主动离职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职原因是否符合法律规定的可获得经济补偿的情形。
分析：
若因拖欠工资而被迫离职：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满两年应支付2个月工资作为经济补偿。
- 具体案例：假设您月工资为5000元，工作满两年后因拖欠工资离职，则您有权获得10000元（2个月×5000元/月）的经济补偿。
若非因拖欠工资而主动离职：
- 法律依据：如果离职并非因为用人单位拖欠工资，而是出于个人原因或其他非用人单位过错的原因，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：当然，如果双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险等），且这些违法行为是导致您离职的原因，那么您可能仍有权获得经济补偿。但这需要具体分析合同条款和实际情况。
建议：
- 收集证据：无论哪种情况，建议您都尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂多变，且每个案件的具体情况都可能有所不同，因此我建议您在做出任何决定之前，先咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。
- 考虑法律程序：如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在这个过程中，律师的协助将至关重要。
后续行动：
- 如果您决定通过法律程序来解决问题，请尽快行动，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并尽量以书面形式记录沟通内容，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。