工会对于少缴或不缴会费的单位，通常会采取以下处理措施：

1. 协商与沟通：

   • 工会首先会尝试与单位进行友好协商，了解少缴或不缴会费的具体原因。
   • 通过沟通，工会可以解释会费的重要性，以及会费对于维护职工权益、开展工会活动等方面的作用，争取单位的理解和支持。

2. 发出书面通知：

   • 如果协商无果，工会会向单位发出书面通知，要求其按照规定补缴会费。
   • 书面通知中会明确会费的缴纳标准、缴纳期限以及逾期未缴的后果，以促使单位尽快履行缴费义务。

3. 采取法律手段：

   • 若单位在收到书面通知后仍拒不缴纳会费，工会可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，工会需要提供充分的证据证明单位存在少缴或不缴会费的行为，以及该行为对工会活动和职工权益造成的损害。

4. 寻求上级工会支持：

   • 工会还可以向上级工会组织报告情况，寻求上级工会的支持和指导。
   • 上级工会可能会提供法律援助、协调资源或者采取其他措施，帮助基层工会解决会费缴纳问题。

5. 公开曝光与舆论压力：

   • 在某些情况下，工会可能会选择通过公开曝光的方式，对拒不缴纳会费的单位施加舆论压力。
   • 这可以通过媒体报道、社交媒体发布等方式实现，以促使单位认识到问题的严重性，并尽快履行缴费义务。

在处理此类问题时，工会需要注意以下几点：

• 依法行事：工会在处理会费缴纳问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。
• 保护职工权益：工会的首要任务是维护职工的合法权益，因此在处理会费问题时，要始终站在职工的立场上，确保职工的权益不受损害。
• 保持沟通：与单位保持沟通是解决问题的关键，工会应该积极与单位进行对话，寻求双方都能接受的解决方案。

如果单位存在少缴或不缴会费的情况，工会可以通过多种途径来维护自身的权益和职工的权益。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。