不缴纳工会经费，单位将面临一系列严重的法律后果及实际影响。具体而言：
法律追缴与强制执行：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，对于无正当理由拖延或拒不缴纳工会经费的单位，基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令。单位在收到支付令后，若在规定期限内既不提出异议又不履行，工会可以向法院申请强制执行。法院有权采取扣押、冻结、划拨等强制措施，以确保工会经费的缴纳。
经济处罚与滞纳金：
- 单位不缴纳工会经费的，劳动行政部门可以责令其限期拨缴；逾期不缴的，将按照一定比例加收滞纳金，通常按欠缴金额每日一定比例（如千分之五）计算。这将增加单位的财务负担，并可能影响其正常运营。
企业信誉受损：
- 不缴纳工会经费的行为可能被纳入企业信用信息系统，影响企业的整体信誉评级。这将对企业在政府项目招投标、银行贷款申请、合作伙伴选择等方面造成不利影响，降低企业的市场竞争力。
劳动纠纷隐患增加：
- 工会经费是维护职工权益、开展职工活动的重要资金来源。不缴纳工会经费将直接影响工会组织的正常运转，进而影响到职工的福利、培训、劳动纠纷调解等工作的开展。这可能引发员工对企业的不满情绪，增加劳动纠纷的风险，进而影响企业的稳定运营。
综上所述，不缴纳工会经费将带来严重的法律后果和实际影响。因此，建议单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额缴纳工会经费，以维护自身合法权益和正常运营。如有任何疑问或困难，应及时与当地工会或相关部门沟通解决。