学校的劳动合同不盖章，一般情况下会导致合同未成立或无效，具体后果取决于合同的实际履行情况及双方的意思表示。以下从几个方面进行详细分析：
一、合同成立与生效的基本原则
合同成立的要件：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同成立需要双方意思表示一致，并且通常需要以书面形式表现出来。在书面合同中，盖章是双方意思表示一致的重要体现，也是合同成立的重要标志。
合同生效的条件：合同生效除了需要满足合同成立的要件外，还需要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果合同未盖章，且无法证明双方已经就合同内容达成一致，那么合同可能因未成立而无效。
二、未盖章劳动合同的具体影响
合同未成立：如果学校与劳动者签订的劳动合同未经盖章，且双方均未实际履行合同义务，那么该合同可能因未成立而无效。这意味着双方之间不存在劳动合同关系，劳动者无法依据该合同主张权利。
合同部分有效：如果合同虽然未盖章，但双方已经实际履行了合同义务，如劳动者已经在学校工作并领取了工资，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该合同可能被视为部分有效。在这种情况下，双方之间的劳动关系仍然存在，但合同中未履行的部分可能无法得到法律保护。
学校可能承担的法律责任：如果学校未与劳动者签订盖章的劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，那么学校可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、特殊情况下的处理
双方协商补签：如果合同未盖章是由于疏忽或遗漏导致的，且双方均愿意继续履行合同，那么可以通过协商补签劳动合同来解决问题。补签的劳动合同应当注明补签的原因和日期，并确保双方的意思表示真实一致。
劳动者主张权利：如果学校拒绝补签劳动合同或拒绝承认劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己与学校之间存在劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。
四、建议与预防措施
学校应严格遵守法律法规：学校在与劳动者签订劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保合同内容合法、有效，并加盖学校公章或合同专用章。
劳动者应保留相关证据：劳动者在与学校签订劳动合同时，应当要求学校加盖公章或合同专用章，并保留好合同文本及相关证据。在发生争议时，这些证据将有助于劳动者维护自己的权益。
及时沟通与协商：如果发现合同未盖章或存在其他问题，双方应及时沟通与协商，寻求解决方案。通过友好协商可以避免不必要的法律纠纷和损失。
总之，学校的劳动合同不盖章可能会导致合同未成立或无效，具体后果取决于合同的实际履行情况及双方的意思表示。为了维护双方的合法权益，建议学校在与劳动者签订劳动合同时严格遵守法律法规的规定，并加盖公章或合同专用章。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。