劳动合同章盖错了，其后果主要取决于盖章的具体情况以及是否对合同的法律效力和双方的权益产生了实质影响。以下是对此问题的详细分析：
合同效力问题：
- 如果劳动合同上盖的是公司在用的有效印章，如合同专用章，即便不是公章，也通常能代表公司意志，合同一般有效。
- 如果盖的是作废或伪造的印章，且劳动者对此不知情，单位可能涉嫌欺诈，劳动者有权主张合同无效或撤销，并可要求单位赔偿。
- 如果印章不清晰或位置有误，但能确认是公司印章，且有工资发放记录等证据证明劳动关系，合同仍然有效。
法律责任认定：
- 盖错章可能导致在确定合同责任主体和责任范围时出现困难。如果无法明确盖章行为是否代表公司的真实意愿，发生纠纷时，各方可能会就责任承担问题产生争议。
商业信誉及法律纠纷：
- 盖错章的行为可能影响公司的商业信誉，使对方对公司的管理水平和履约能力产生怀疑。
- 盖错章还可能引发法律纠纷，如双方对合同的效力、履行情况等方面存在分歧，可能需要通过诉讼或仲裁等方式来解决。
应对措施：
- 在发现盖错章后，应立即与对方沟通并协商解决方案，如重新签订合同、补充协议或提供其他证明文件等，以确保合同的合法性和有效性。
- 公司应加强印章管理，建立完善的印章使用制度和流程，防止类似情况再次发生。
结论：劳动合同章盖错了，其后果可能包括合同效力问题、法律责任认定困难以及商业信誉受损和法律纠纷的增加。因此，在签订劳动合同时，应仔细核对印章的准确性和合法性，并在发现盖错章后及时采取措施进行补救。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。