针对您提出的“签了竞业协议辞退时不生效怎么办”的问题，这通常涉及竞业限制协议的效力及履行问题，以下从多个角度为您详细分析：

1. 竞业限制协议的基本效力

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。
   • 该协议一旦双方签字或盖章，即具有法律效力，对双方均具有约束力。但协议的生效并不意味着在任何情况下都必然执行，其执行还受到多种因素的影响。

2. 辞退时竞业限制协议不生效的可能原因

   • 协议内容违法或显失公平：如果竞业限制协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者对劳动者的权益造成了不合理的限制，该协议可能被认定为无效或部分无效。
   • 用人单位未支付经济补偿：根据相关法律规定，用人单位在要求劳动者履行竞业限制义务的同时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务。
   • 劳动者不属于竞业限制适用范围：竞业限制协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者不属于这些范围，那么竞业限制协议对其可能不具有约束力。

3. 应对措施

   • 审查协议内容：首先，您应仔细审查竞业限制协议的内容，确认是否存在违法或显失公平的条款。如果存在，您可以与用人单位协商修改或解除协议。
   • 确认经济补偿支付情况：检查用人单位是否按照协议约定向您支付了经济补偿。如果未支付或未足额支付，您可以向用人单位提出异议，并要求其补足经济补偿。在用人单位未支付经济补偿的情况下，您有权拒绝履行竞业限制义务。
   • 咨询专业意见：如果您对竞业限制协议的效力或履行存在疑问，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案。
   • 考虑法律途径：如果与用人单位协商无果，且您认为竞业限制协议对您造成了不合理的限制或损害了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 保留证据：在处理竞业限制协议相关争议时，保留相关证据至关重要。这包括竞业限制协议文本、经济补偿支付记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 遵守法律规定：在处理争议的过程中，您应遵守相关法律法规的规定，不得采取违法或不当手段来维护自己的权益。

总结来说，如果签了竞业协议但在辞退时不生效，您应首先审查协议内容、确认经济补偿支付情况，并考虑咨询专业律师的意见。根据具体情况，您可以选择与用人单位协商、通过法律途径解决争议或采取其他合法手段来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。