被辞退后，竞业协议的效力需根据具体情况判断，通常合法辞退下协议有效，违法辞退或协议内容不合法时可能无效。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业协议的基本效力

竞业协议是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。只要双方达成一致，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，协议即具有法律效力。这种效力并不因劳动者被辞退而自动消失。

二、被辞退后竞业协议的效力判断

1. 合法辞退：

   • 如果员工因正常原因（如公司业务调整、绩效考核不达标等）被合法辞退，且竞业协议是双方自愿签订且内容符合法律法规规定，那么竞业协议通常仍然有效。员工在离职后仍需遵守竞业限制义务，用人单位也需按照协议约定支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果员工是被违法辞退（如无正当理由随意辞退、辞退处于特殊保护期的员工等），员工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若选择赔偿金，一些地区的司法实践认为竞业协议对员工不再具有约束力，因为用人单位违反了诚信原则。但这也并非绝对，具体还需根据案件情况和当地司法实践来判断。

3. 协议内容不合法：

   • 竞业限制的范围、地域、期限超过法律规定的合理范围（一般不超过二年），或协议条款显失公平等，都可能导致竞业协议无效或部分无效。例如，如果协议中约定的竞业限制期限过长，或者限制的地域范围过广，超出了用人单位实际需要的保护范围，那么这部分条款可能被认定为无效。

4. 经济补偿未支付：

   • 如果用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，经劳动者催告后仍未支付，劳动者可以解除竞业限制约定。这意味着，在这种情况下，竞业协议对员工不再具有约束力。

三、竞业协议无效的确认途径

在特殊情况下，如果劳动者认为竞业协议无效或部分无效，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请确认。仲裁机构或法院会根据案件情况和相关法律法规进行裁决，保护劳动者的合法权益。

四、实际建议

1. 审查协议内容：

   • 在签订竞业协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保协议条款合法、合理，不侵犯自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 如果劳动者认为用人单位存在违法辞退、未支付经济补偿等行为，应保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

3. 及时咨询：

   • 如果劳动者对竞业协议的效力或执行有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。

举例说明：假设某员工与公司签订了竞业协议，约定离职后两年内不得到与公司有竞争关系的单位工作。后来，该员工因公司业务调整被合法辞退。如果公司继续按照协议约定支付经济补偿，那么该员工在离职后仍需遵守竞业限制义务。但如果公司未支付经济补偿，且经员工催告后仍未支付，那么该员工可以解除竞业限制约定，不再受协议约束。

总之，被辞退后竞业协议的效力需根据具体情况判断。如果你对竞业协议的效力或执行有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。