被公司辞退后，竞业协议是否生效需根据具体情况综合判断，主要考虑因素包括辞退原因、协议内容合法性以及经济补偿支付情况等。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业协议有效的情形
合法签订且内容合理：
- 竞业协议需在双方平等协商基础上签订，内容不违反法律法规的强制性规定，如竞业限制期限不得超过二年，且应合理设定竞业限制的范围、地域等。
- 签订双方必须具备相应的民事行为能力，用人单位应是依法成立并具备用人资格的合法主体。
经济补偿支付情况：
- 用人单位需在竞业限制期限内按约定向劳动者支付经济补偿。这是竞业协议生效的重要条件之一。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业协议。
- 举例：假设某员工与公司签订了竞业协议，约定离职后两年内不得到与公司有竞争关系的单位工作，公司每月支付一定数额的经济补偿。若公司按时支付补偿，则竞业协议对员工有效。
因劳动者过错被辞退：
- 若劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等自身过错被辞退，竞业协议通常仍有效，以保护公司的商业秘密和竞争利益。
二、竞业协议可能无效的情形
违法条款或显失公平：
- 竞业协议中的条款若违反法律法规的强制性规定，如限制劳动者的基本劳动权利，该条款可能无效。
- 若协议条款对劳动者限制过于严苛而对用人单位约束较少，协议可能被视为无效或部分无效。
违法辞退或未支付经济补偿：
- 若公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，此时竞业协议的效力存在争议。劳动者可主张协议无效或部分无效，特别是当公司未按约定支付竞业限制经济补偿时。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
公司经营状况不佳等客观原因：
- 若公司因经营状况严重恶化、进行大规模裁员等客观原因辞退员工，竞业协议的效力可能会受到影响。因为再要求员工遵守竞业协议可能对其生存和发展造成不合理的限制。
三、特殊情况下的竞业协议效力
- 违法辞退与严重违反规章制度的对比：
- 违法辞退情况下，劳动者可主张竞业协议无效或部分无效。
- 严重违反规章制度被辞退时，竞业协议通常仍有效。
四、建议与操作指南
审查协议内容：
- 劳动者在签订竞业协议时应仔细审查协议内容，确保协议合法、合理且符合自身利益。
保留相关证据：
- 在处理竞业协议相关问题时，劳动者应注重收集和保留符合法律要求的各种证据，如劳动合同、竞业协议文本、辞退通知书、经济补偿支付记录等。
寻求法律帮助：
- 若对竞业协议的效力存在疑问或遇到相关纠纷，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，被公司辞退后竞业协议是否生效需根据具体情况判断。劳动者在签订竞业协议时应谨慎审查协议内容，并在面临相关纠纷时积极寻求法律帮助以维护自身合法权益。