结论：父母在国外，子女在国内工作的情况下，子女一般不能按照法定的探亲假政策休探亲假去探望父母，因为探亲假主要是为职工与配偶或国内父母团聚而设。但具体能否获得假期支持，还需根据所在单位的具体规定和政策来确定。

详细分析：

1. 探亲假的基本规定：

   • 探亲假是职工与配偶、国内父母团聚的时间，其享受条件、天数等均有明确规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。
   • 享受探亲假的主体必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，且需工作满一年。
   • 探亲假的事由条件主要是与配偶或国内父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

2. 探亲假天数规定：

   • 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，共30天。
   • 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，共20天；若因工作需要或自愿两年探亲一次，可两年给假一次，共45天。
   • 已婚员工探望父母，每4年给假一次，共20天。
   • 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，且根据实际情况会给予路程假。

3. 父母在国外的情况分析：

   • 不符合标准事由：由于探亲假主要是为了职工能与配偶或国内父母团聚，因此父母在国外并不构成休探亲假的法定事由。
   • 单位特殊规定：尽管法定探亲假不包括探望国外父母，但如果所在单位有额外的福利政策或特殊规定，如提供探望国外父母的假期或灵活工作安排，那么子女仍有可能获得相应的假期支持。

4. 建议：

   • 如果子女希望探望在国外的父母并需要请假，建议首先咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有相关的福利政策或特殊规定，以便获取准确的假期信息和安排。
   • 同时，也可以考虑通过请年假、事假等其他方式来实现探望目的。在申请年假或事假时，应提前与单位沟通，了解请假流程和所需材料，并按照规定提交申请。

特殊情况说明：

• 对于归侨、侨眷职工等特殊群体，其探亲假规定可能有所不同，会根据婚姻状况、工作年限及探望频率等因素调整探亲假天数。但即便如此，这些特殊规定也通常不适用于探望国外父母的情况。

总结与启示：

• 探亲假是职工与配偶、国内父母团聚的重要权益保障，但并不直接涵盖探望国外父母的情况。
• 在面对此类问题时，建议子女首先了解所在单位的具体规定和政策，以便做出合理的安排和决策。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。