员工提交被迫解除合同通知书后，可以让委托人过来沟通，但需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权因单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同，并可以书面形式通知单位。
   • 在此过程中，员工有权选择自行与单位沟通，也可以委托他人（如律师、亲友等）作为代理人进行沟通。这是员工行使自己合法权益的一种方式，法律并未禁止。

2. 实际操作层面：

   • 委托人身份确认：如果员工选择委托他人沟通，应确保委托人的身份合法且明确，最好提供书面的授权委托书，以证明委托人的代理权限。
   • 沟通内容准备：委托人应充分了解员工被迫解除劳动合同的原因、依据及相关证据，以便在沟通中能够准确、清晰地表达员工的诉求。
   • 单位态度：单位在收到被迫解除合同通知书及得知有委托人参与沟通后，可能会表现出不同的态度。有的单位可能愿意积极沟通以解决问题，有的则可能持抵触态度。委托人应做好应对各种情况的准备。

3. 注意事项：

   • 保持冷静与理性：无论是员工本人还是委托人，在沟通过程中都应保持冷静与理性，避免情绪化行为导致沟通破裂或产生不必要的纠纷。
   • 保留证据：沟通过程中，应注意保留相关证据（如录音、录像、书面记录等），以备后续可能出现的法律争议。
   • 寻求专业支持：如果沟通陷入僵局或遇到复杂的法律问题，建议及时寻求专业律师的支持与协助，以确保员工的合法权益得到有效维护。