结论：工作9年但在非工作时间受伤，请假3个月是否发工资，这主要取决于受伤的性质、请假的原因以及公司的相关规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 非工作时间受伤的性质：

   • 如果非工作时间受伤并不构成工伤（例如，因个人原因在非工作时间受伤，如在家中摔倒等），那么这种情况通常不被视为工作相关，公司可能没有义务支付请假期间的工资。
   • 如果非工作时间受伤与工作有间接关联（例如，在加班后的回家途中受伤，但这种情况是否构成工伤需根据具体法律法规和实际情况判断），或者符合其他工伤认定的条件（如在工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，尽管发生在非工作时间，但若与工作紧密相关且符合工伤定义），则可能构成工伤。一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月）应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 即使受伤不构成工伤，公司也可能根据自身的规章制度或劳动合同的约定，对员工在非工作时间受伤请假的情况给予一定的工资支付或补偿。这取决于公司内部的政策和劳动合同中的具体条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工作时间受伤请假期间的工资支付标准或方式，那么公司应按照这些规定执行。

3. 实际操作建议：

   • 与雇主沟通：首先，建议与雇主或人力资源部门沟通，了解公司对于非工作时间受伤请假期间的工资支付政策。
   • 查看劳动合同和规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于非工作时间受伤请假期间工资支付的相关规定。
   • 申请工伤认定：如果认为自己的受伤可能构成工伤，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资支付。
   • 寻求法律援助：如果与雇主在工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：工作9年但在非工作时间受伤，请假3个月是否发工资并没有一个固定的答案。它取决于受伤的性质、公司的规章制度和劳动合同的约定以及是否构成工伤等多个因素。因此，建议根据实际情况与雇主沟通，并仔细查阅相关合同和规章制度，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。