国企倒闭后，员工确实有权获得相应的赔偿或补偿，但并非直接称为“分拨赔偿”，而是根据具体情况和法律规定来确定补偿方式和金额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当国有企业因破产等原因与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工在企业的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
社会保险和福利待遇：
- 在国企倒闭的情况下，员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和福利待遇的连续性也是重要的考虑因素。
- 企业应当依法为员工缴纳社会保险至破产清算结束，并确保员工的社会保险关系得到妥善处理。
- 对于符合条件的员工，还可以享受失业保险等福利待遇。
特殊情况下的额外补偿：
- 在某些特殊情况下，如企业存在违法行为或未按照法律规定与员工解除劳动合同等，员工可能还有权获得额外的补偿或赔偿。
- 这需要根据具体的法律法规和案件事实来判断。
破产清算程序中的优先权：
- 在国企破产清算过程中，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等享有优先受偿的权利。
- 这意味着在清算财产时，应首先保障员工的这些权益得到满足。
行动建议：
- 如果您是国企的员工，且企业即将倒闭或已经倒闭，建议您及时了解企业的破产清算进展，并关注自己的权益是否得到保障。
- 您可以与企业的人力资源部门或破产管理人联系，了解经济补偿金、社会保险和福利待遇等具体事宜。
- 如果您对企业的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
可能面临的法律后果：
- 如果企业未按照法律规定支付经济补偿金或处理社会保险等事宜，可能面临法律责任，包括被要求支付赔偿金、罚款等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，国企倒闭后员工的赔偿或补偿问题是一个复杂而重要的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。