您好，关于如何补回临时工工龄的问题，这主要涉及到企业劳动合同制工人转招前连续工龄的认定以及养老保险费的补缴。以下是我为您详细梳理的解答：
一、适用范围与条件
首先，需要明确的是，这一政策主要适用于《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。如果您符合这一条件，那么就有可能通过补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费，来补回临时工工龄。
二、办理材料
在申请补回临时工工龄时，您需要准备以下材料：
- 《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：一式三份，需由欠费单位审核盖章、职工本人签字。
- 与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料：包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。
三、办理流程
- 单位申请：欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，需填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
- 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）会按参保权限进行受理，并按照规定进行审核。对符合条件且材料齐全的申请，会予以认定。
- 结果反馈：审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》会由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。
四、审核要点与政策依据
- 审核要点：1995年1月（不含）之前，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间才可以计算为连续工龄。
- 政策依据：
- 《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）：明确了企业原招用的计划内临时工转招为劳动合同制工人后，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，可以补缴养老保险费。
- 《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》（鲁人社规〔2019〕13号）：规定了欠费单位和职工补缴养老保险费的申请流程和所需材料。
- 其他相关政策文件也提供了进一步的指导和支持。
五、注意事项
- 补缴养老保险费：在补回临时工工龄的过程中，您需要按照规定补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费。补缴时以合同制职工本人首次缴费的缴费基数、单位和个人缴费比例，分别计算单位和个人的缴费本金，同时加收利息。
- 咨询当地部门：由于不同地区的具体政策可能有所不同，建议您在办理前咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，以获取更准确的信息和指导。
希望以上解答能够帮助您更好地了解如何补回临时工工龄的相关政策和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。