结论：当企业存在违法行为且该行为严重影响到你的合法权益或工作环境时，你有权选择提前离职，并可能获得相应的经济补偿。不过，是否提前离职需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析。
一、企业存在严重违法行为，员工可立即离职的情形
暴力、威胁或非法限制人身自由：
- 如果企业使用暴力、威胁手段强迫你劳动，或非法限制你的人身自由，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知企业。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的相关规定，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下，可以立即解除劳动合同。
违章指挥、强令冒险作业：
- 如果企业违章指挥或强令你在危及人身安全的情况下冒险作业，你同样可以立即解除劳动合同。
- 法律依据：同样依据上述法律条款，劳动者在用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，有权立即解除劳动合同。
二、企业存在一般违法行为，员工可解除劳动合同的情形
未提供劳动保护或劳动条件：
- 如果企业未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件（如工作场所存在安全隐患却未采取防护措施），你可以解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、未按时发放工资或克扣工资等情况，你有权解除劳动合同。
- 法律依据：依据上述法律条款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
未依法缴纳社会保险费：
- 如果企业未按规定为你缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项，你可以解除劳动合同。
- 法律依据：同样根据上述法律条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
规章制度违法损害权益：
- 如果企业的规章制度违反法律法规，并损害了你的合法权益（如规定加班无加班费或高额罚款等），你同样可以解除劳动合同。
- 法律依据：依据上述法律条款，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
三、离职建议与注意事项
书面形式提出离职：
- 你在主动离职时，应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）向企业提出，并在离职通知中明确说明离职原因是企业存在的上述违法情形。
保留证据：
- 为了避免可能的纠纷，你应保留好与企业沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
办理工作交接：
- 尽管在上述情况下你有权立即辞职，但仍应按照双方约定办理工作交接，以确保离职过程的顺利进行。这也有助于维护你的职业形象和声誉。
寻求法律援助：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与提醒：当企业存在违法行为时，你有权根据具体情况选择提前离职，并依法维护自己的合法权益。在离职过程中，请务必遵循相关法律法规的规定，确保离职的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。