上单位闹可能触犯的罪名，需根据具体行为性质和后果来判断，常见的可能包括寻衅滋事罪、扰乱单位秩序的违法行为（若未构成犯罪）以及故意毁坏财物罪等。以下是对这些可能罪名的详细分析：

1. 寻衅滋事罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
   • 行为表现：若在单位内无理取闹、肆意挑衅、随意殴打他人、任意损毁单位财物，或者起哄闹事，严重破坏单位秩序，就可能构成寻衅滋事罪。
   • 法律后果：构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

2. 扰乱单位秩序的违法行为（若未构成犯罪）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，属于扰乱单位秩序的违法行为。
   • 行为表现：若在单位内大声喧哗、吵闹、拦截他人、强占办公区域等，干扰单位正常工作秩序，但尚未造成严重损失的，就可能构成扰乱单位秩序的违法行为。
   • 法律后果：对于扰乱单位秩序的违法行为，公安机关可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 故意毁坏财物罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条的规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪。
   • 行为表现：若在单位内故意损毁单位财物，如砸坏办公设备、破坏生产设施等，且数额较大或者有其他严重情节的，就可能构成故意毁坏财物罪。
   • 法律后果：构成故意毁坏财物罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

建议与提醒：

• 在处理此类事件时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 若与单位存在纠纷或矛盾，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 若因情绪激动或冲动而采取了不当行为，应尽快认识到错误并主动承担责任，以减轻法律后果。

后续行动指导：

• 若您或他人因上单位闹而面临法律纠纷或指控，建议尽快咨询专业律师（即我本人，陈曦律师），以便根据具体情况制定合适的辩护策略或应对方案。
• 在咨询律师时，请提供详细的事件经过、相关证据和资料，以便律师更准确地评估案情和提供法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。