去小三单位闹的行为可能犯法。这种行为是否构成违法，取决于具体的行为方式及其后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成违法的情况：

   • 如果仅是去小三单位平静地表达自己的诉求，没有采取任何极端或过激行为，且未对他人的正常工作秩序、人身安全等造成实质性干扰或损害，一般不构成违法。

2. 可能构成违法的情况：

   • 违反《治安管理处罚法》：
     • 扰乱单位秩序：若在小三单位大吵大闹，如拉横幅、大声喧哗、围堵单位大门等，导致单位正常工作无法进行，将可能违反《治安管理处罚法》。根据该法，此类行为可处警告、罚款或拘留。
     • 公然侮辱他人：在单位内对小三使用侮辱性、诽谤性语言，公然贬低其人格、损害其名誉，也构成违法行为，并会受到相应的处罚。
   • 侵犯他人隐私：在闹事过程中公开宣扬小三的隐私信息，如个人情感生活细节、家庭住址等，可能构成侵犯隐私，需承担相应的法律责任。
   • 寻衅滋事：若行为情节严重，如多次组织他人闹事、严重扰乱社会秩序或造成恶劣影响，可能涉嫌寻衅滋事罪，并面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等处罚。
   • 故意毁坏财物或故意伤害：在闹事过程中损坏公司财物或对他人造成人身伤害，将触犯《刑法》中关于故意毁坏财物或故意伤害的相关规定，并需承担更严重的法律责任。

因此，面对婚姻中的问题，应采取合法手段进行维权，如通过协商、调解或诉讼等方式解决。避免采取过激行为，以免将自己从受害者变为违法者，并遭受法律制裁。保持冷静理智，通过合法途径解决纠纷，是维护自身权益的最佳选择。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。