结论：试用期员工不合格提前三天通知解除劳动合同的，这“提前三天”的通知期通常不包括通知当天，即从通知的次日起算三天后解除劳动合同。不过，具体还需结合劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。

分析说明：

1. 法律依据与理解：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前通知劳动者。这里的“提前通知”通常指的是在解除劳动合同之前的一段时间内告知劳动者，以便其有所准备。
   • 在实际操作中，“提前三天通知”一般被理解为从通知的次日起算三天，即通知当天不计入通知期。例如，如果公司在周一通知员工，那么解除劳动合同的日期通常是周四，而不是周三。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 除了法律规定外，劳动合同和公司的规章制度也可能对试用期解除劳动合同的通知期有具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了通知期的计算方式，那么应当按照这些规定来执行。
   • 因此，在处理此类问题时，除了参考法律规定外，还需要仔细审查劳动合同和公司的规章制度，以确定具体的通知期。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，为了避免纠纷和误解，最好在劳动合同或规章制度中明确规定试用期解除劳动合同的通知期及其计算方式。
   • 在通知员工时，应当采用书面形式，并明确告知解除劳动合同的日期和理由，以便员工有所准备并维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了通知期包括通知当天，那么应当按照这些规定来执行。不过，这种情况相对较少见，因为通常“提前通知”被理解为从通知的次日起算。

后续行动建议：

• 如果您作为员工或用人单位在处理此类问题时遇到困惑或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 作为用人单位，在解除劳动合同前应当确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并遵循合法的程序和规定。
• 作为员工，如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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