关于您提出的“试用期提前三天包括当天吗”的问题，这是一个关于劳动合同法中试用期离职通知期限的具体应用问题。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”是一个明确的时间要求，它指的是劳动者在决定离职后，需要至少提前三个工作日（不包括提出离职的当天，如果当天不算作工作日的话，具体需根据公司的实际工作日安排来确定，但通常理解下，提出离职的当天不计入这“三日”之内）向用人单位提出离职通知。
接下来，我们针对“包括当天吗”这一具体疑问进行解答：
不包括提出离职的当天：在常规理解下，当劳动者决定离职并准备通知用人单位时，提出离职的这一天通常不被计入“提前三日”的期限内。因为这一天是劳动者做出离职决定并准备通知的过程，而不是已经履行了通知义务的时间。
具体计算方式：如果劳动者在周一决定离职，并希望按照法律规定提前三日通知用人单位，那么他们应该在周二、周三和周四这三天内向用人单位提出正式的离职通知。这样，从周五开始，劳动者就可以按照法律规定办理离职手续了（当然，具体离职日期还需根据用人单位的安排和劳动合同的具体条款来确定）。
注意事项：虽然法律规定了提前三日的通知期限，但劳动者在实际操作中还应考虑用人单位的实际工作安排和离职手续的办理时间。为了确保离职过程的顺利进行，建议劳动者在提前通知的同时，与用人单位进行积极沟通，了解离职手续的具体要求和流程。
综上所述，试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同的“提前三日”通常不包括提出离职的当天。劳动者在决定离职后，应至少提前三个工作日向用人单位提出正式的离职通知，并按照用人单位的要求办理离职手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同法中关于试用期离职的相关规定。