教师代课是否算加班，需结合具体情况判断，主要取决于代课是否超出正常工作时间、是否属于学校安排以及是否符合加班的法定构成要件。以下是具体分析：

1. 若代课是学校安排的临时性、额外性工作，且超出正常工作时间
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，属于加班。教师代课若因学校教学安排需要（如原任课教师请假、课程调整等），且代课时间超出教师每周标准工时（通常为40小时），则符合加班的构成要件，学校应依法支付加班费或安排调休。

2. 若代课是教师自愿行为，或属于正常工作范围内的合理调整
   若教师主动代课（如同事间互助、个人意愿等），且未超出学校规定的周工时标准，或代课属于教师岗位职责的合理延伸（如跨班级授课、临时调课等），则通常不被认定为加班。此时，教师可能无法主张加班费，但可与学校协商补偿方式（如调休、课时补贴等）。

3. 特殊情形：非全日制教师或兼职教师
   若教师与学校签订的是非全日制劳动合同（如按课时计酬），代课是否算加班需以合同约定为准。若合同未明确约定，则需结合实际工作时间判断：若代课导致总工时超过法定非全日制工时上限（每日不超过4小时，每周不超过24小时），超出部分可能被认定为加班。

建议：

• 教师可保留代课记录（如调课通知、课时统计等），作为主张权益的依据；
  
• 若学校未依法支付加班费，教师可先与学校协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 学校应完善代课管理制度，明确代课性质、补偿标准，避免纠纷。
  

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