教师晚自习是否算作加班，应被视为加班行为，但具体是否符合岗位职责标准及加班费用的支付，需依据学校内部规章和程序进行审查确认。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、加班行为的认定

根据现行劳动法规，劳动者在正常工作时间之外进行的工作，通常被视为加班行为。教师晚自习，若是在正常工作时间之外进行的教学活动，且未得到相应的调休或补偿，那么这种行为应当被认定为加班。

二、学校内部规章和程序的审查

1. 岗位职责标准：学校内部可能会制定关于教师工作职责和加班的具体规定。这些规定可能明确教师是否需要承担晚自习的任务，以及晚自习是否计入正常工作时间。因此，首先需要审查学校的相关规章制度，以确定晚自习是否属于教师的岗位职责范围。

2. 加班审批程序：即使晚自习被认定为加班行为，也需要按照学校内部的加班审批程序进行申请和批准。未经批准的加班，可能无法获得相应的加班费用。

三、加班费用的支付

1. 加班费用的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作日内的加班费用不应低于其基本工资的150%；
   • 而在休息日的加班费用则不能低于基本工资的200%；
   • 至于在法定节假日期间的加班费用，更是不能低于基本工资的300%。

2. 具体金额的核算：具体的加班薪酬金额，需依据学校（用人单位）依照相关法律规定所制定的标准进行核算。这通常包括基本工资、加班时长以及相应的加班费率。

四、实际操作中的建议

1. 与学校沟通：如果教师认为晚自习应当被视为加班行为，并希望获得相应的加班费用，建议首先与学校进行沟通，了解学校的相关规章制度和加班审批程序。

2. 保留证据：在沟通过程中，教师应保留好相关的证据，如晚自习的排班表、加班申请单等，以便在需要时证明自己的加班行为。

3. 寻求法律援助：如果与学校沟通无果，或者学校拒绝支付加班费用，教师可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

教师晚自习是否算作加班，需要综合考虑学校内部规章、岗位职责标准以及加班审批程序等多个因素。如果教师认为自己的权益受到侵害，建议及时与学校沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。