晚自习是否算加班还是正常工作量，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及晚自习的具体安排和性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了晚自习属于正常工作时间的一部分，或者明确将晚自习纳入员工的工作量考核中，那么晚自习通常会被视为正常工作量，员工需要按照合同或制度的要求参加。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定晚自习的性质，或者规定晚自习属于加班范畴，那么晚自习就可能被视为加班，员工有权获得相应的加班费或调休。

2. 晚自习的具体安排和性质的角度：

   • 如果晚自习是公司为了完成特定工作任务或提高员工技能而安排的，且这种安排超出了正常的工作时间范围，那么晚自习很可能被视为加班。例如，如果公司要求员工在晚自习期间完成额外的工作任务，或者进行专业技能培训，且这些活动不是员工日常工作职责的一部分，那么晚自习就属于加班。
   • 如果晚自习只是公司为了提供员工一个学习或交流的环境，且没有强制要求员工必须参加，也没有安排具体的工作任务或培训内容，那么晚自习可能更倾向于被视为一种福利或自愿活动，而不属于加班或正常工作量。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者领导安排的其他工作。如果晚自习符合加班的定义，即超出了正常工作时间范围，且是为了完成工作任务或提高工作技能而进行的，那么员工有权获得加班费或调休。
   • 同时，公司也有义务确保员工的加班时间不超过法定限制，并支付相应的加班费或安排调休。如果公司违反这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果晚自习被要求参加且超出了正常工作时间范围，建议先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，可以与公司协商明确晚自习的性质和待遇。
• 如果公司拒绝支付加班费或安排调休，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：晚自习是否算加班还是正常工作量，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果晚自习符合加班的定义和条件，员工有权获得相应的待遇和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。