晚自习是否算作加班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了晚自习属于工作时间或加班范畴，并且提供了相应的加班费或调休等补偿措施，那么晚自习就应当被视为加班。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未将晚自习纳入工作时间或加班范畴，且没有提供额外的补偿，那么晚自习通常不被视为加班。

2. 从实际工作性质和强度的角度：

   • 如果晚自习是员工为了完成工作任务或提升工作技能而自愿参加的，且公司未对此进行强制要求或提供额外补偿，那么这种晚自习可能不被视为加班，而是员工个人提升的一种方式。
   • 如果晚自习是公司强制要求员工参加的，且内容与工作紧密相关，如进行业务培训、项目讨论等，且公司未提供加班费或调休等补偿，那么这种晚自习可能构成加班，员工有权要求公司给予相应的补偿。

3. 从法律规定的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。如果晚自习符合这一定义，即是在法定工作时间以外，且是为了完成工作任务而进行的，那么晚自习就应当被视为加班。
   • 但需要注意的是，法律对于加班有明确的限制和规定，如每日加班时间不得超过一定时长，每月加班时间也有上限等。如果晚自习的时间超过了这些限制，公司可能面临法律风险。

建议：

• 对于员工而言，如果晚自习被公司视为加班并提供了相应的补偿，那么应当按照公司的规定参加；如果晚自习不被视为加班或公司未提供补偿，员工可以根据自己的实际情况和需求决定是否参加。
• 对于公司而言，如果希望将晚自习纳入加班范畴，应当明确在劳动合同或公司规章制度中规定，并提供相应的加班费或调休等补偿措施；如果不想将晚自习视为加班，也应当明确告知员工，并避免对员工进行强制要求。

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