结论：通常情况下，您在不再担任保安工作后，接您工作的人出事，您一般不需要负责任。但具体是否担责，还需根据实际情况来判断，比如您是否存在过错行为且该行为与事故发生存在因果关系等。

分析如下：

1. 一般情况下的责任归属：

   • 在您已经离职，不再担任保安工作的情况下，您与原公司之间的劳动关系已经终止，您也不再承担保安的职责。因此，接您工作的人出事，从一般法律原则上讲，与您没有直接的因果关系，您不需要承担责任。

2. 特殊情况下的责任考量：

   • 过错行为：如果您在离职前存在某些过错行为，比如未妥善交接工作、未告知重要安全信息等，且这些行为与接您工作的人出事之间存在因果关系，那么您可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体证据来支持，且责任大小也会根据过错程度和因果关系来判定。
   • 合同或协议约定：如果您与原公司之间有特别的合同或协议约定，比如离职后仍需对某些事项承担责任等，那么您可能需要根据这些约定来承担相应的责任。但这种情况相对较少，且需要具体的合同或协议内容来支持。

3. 法律建议：

   • 保留证据：如果您担心未来可能因接您工作的人出事而承担责任，建议您保留好与离职相关的所有证据，比如离职申请、工作交接记录、与公司的沟通记录等。这些证据可以在未来可能发生的纠纷中起到关键作用。
   • 咨询专业意见：如果您对具体情况是否担责存在疑虑，或者接您工作的人出事后确实涉及到了法律纠纷，建议您及时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供准确的法律建议和帮助。

总结：在大多数情况下，您在不再担任保安工作后，接您工作的人出事，您不需要承担责任。但为了确保自己的权益不受损害，建议您保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。