合同到期三个月没有续签员工主动离职有赔偿吗-陈丽梅律师

合同到期三个月没有续签员工主动离职有赔偿吗-陈丽梅律师｜法行宝

2026-04-27 劳动纠纷

结论：合同到期三个月没有续签，员工主动离职是否有赔偿，这主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。以下是具体分析：

用人单位维持或提高条件续订，员工不同意续订
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果用人单位在劳动合同到期后，维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇、工作环境、工作岗位等）提出续订，而员工出于个人原因选择不续订并主动离职，那么用人单位无需向员工支付经济补偿金或赔偿金。这是因为用人单位已经履行了其续签合同的诚意与义务，员工的离职是出于个人意愿，而非用人单位的过错。
- 示例：假设小王的劳动合同到期，公司提出以原工资待遇续签劳动合同，工作内容和工作条件也没有变化，但小王因为个人职业规划想换个工作环境，主动拒绝续签。在这种情况下，公司无需支付小王经济补偿金或赔偿金。
用人单位降低条件续订或未提出续订
- 分析：如果用人单位在劳动合同到期时降低劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度、调整工作地点等对员工不利的情况）提出续签，或者未依法履行续订程序，导致员工不同意续签并主动离职，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额部分（但需注意仲裁时效，一般为一年）。
- 经济补偿金计算：
  - 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
  - 工作年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  - 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算年限最高不超过十二年。
- 示例：假设小张的劳动合同到期，公司提出续签时将他的工资降低了10%，小张因此不同意续签并主动离职。此时，公司应当按照小张的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小张支付经济补偿金。如果小张在公司工作了三年，每月工资为5000元，那么公司应支付小张15000元的经济补偿金。
特殊情形下的双倍补偿
- 分析：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者在主动离职时，除了可以要求经济补偿金外，还可以依据相关法律规定要求用人单位加付赔偿金。但需注意，该条款通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，对于合同到期未续签的情况，需结合具体违法事实判断是否适用。

建议：

对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出决策。如果用人单位降低条件或未提出续签，员工有权要求经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位而言，应依法履行续签劳动合同的程序，维持或提高劳动合同的约定条件，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于合同没续签主动离职是否有赔偿的问题，这主要取决于未续签的原因以及劳动者的离职理由，以下是详细分析：用人单位原因未续签超过一个月不满一年未续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签，但劳动者仍在该单位工作，且时间超过一个月不满一年，那么劳动者主动辞职时，有权要求用人单位支付自应当续签劳动合同之日起至离职日期间的双倍工资差额。例如，若劳动合同于2024年1月1日到期，之后劳动者继续在公司工作但未续签合同，公司于2024年3月1日才与劳动者补签或一直未签，那么公司需支付劳动者2024年2月1日至离职日（假设为3月1日）的双倍工资差额。满一年未续签：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者主动辞职通常不能主张未签合同的双倍工资赔偿。但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且劳动者以此为由辞职，那么劳动者可以要求用人单位按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者原因未续签如果是由于劳动者个人原因导致劳动合同到期后未续签，并且劳动者随后主动辞职，那么通常情况下用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。因为在此情况下，用人单位并无过错。例如，如果公司在劳动合同到期前已经书面通知劳动者续签合同，但劳动者拒绝续签并主动离职，那么用人单位就无需承担任何赔偿责任。总结与建议：在处理此类问题时，劳动者应首先判断未续签劳动合同的原因，以及用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错，如未及时续签合同或存在其他违法行为，劳动者应收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及工作的起止时间。劳动者应在规定的仲裁时效内（一般为一年）提起仲裁申请，以确保自己的权益得到及时有效的保护。如果劳动者对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

劳动合同签3个月，到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：一、若因用人单位原因不续签经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，公司不续签劳动合同，则应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。双倍工资：若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，且劳动者仍在原用人单位工作，自期满次日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例：若劳动合同到期后3个月未续签，且因用人单位原因，则用人单位需从第二个月起支付双倍工资，即额外支付2个月的双倍工资差额（假设月工资为5000元，则额外支付10000元）。二、若因劳动者原因不续签若劳动者不愿续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，则用人单位仍需支付经济补偿。三、维权途径若用人单位拒绝支付经济补偿或双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与用人单位存在劳动关系及工作年限、工资标准等事实。建议：在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行协商，并明确续签条件及期限。若因各种原因无法续签，也应按照法律规定妥善处理经济补偿等事宜，以避免不必要的法律纠纷。若您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：劳动合同到期后单位没有续签但继续用工，劳动者主动离职是否有赔偿，这主要取决于未续签的原因以及是否存在其他违法行为。以下是具体分析：一、用人单位原因未续签情形描述：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原单位继续工作，且用人单位对此无异议。法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。在此情形下，即使劳动者主动辞职，只要未超过仲裁时效（一般为一年），劳动者仍有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额部分。赔偿示例与计算：假设小张的劳动合同在2023年1月1日到期，公司未与他续签，但他继续在公司工作至2023年12月31日。在此期间，小张可以要求公司支付从2023年2月1日起至12月31日的双倍工资差额部分。如果小张每月工资为5000元，则可额外获得赔偿的计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × (未续签月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资，从第二个月开始计算），即5000元 × (11个月) = 55000元（需扣除已正常发放的工资部分，实际获得的是差额部分）。特别说明：在此情形下，劳动者通常无法直接主张经济补偿金，除非用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者被迫辞职。此时，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。二、劳动者原因未续签情形描述：劳动合同到期后，因劳动者个人原因不愿意续签劳动合同。法律分析：在此情形下，由于未续签劳动合同的责任在于劳动者自身，因此用人单位无需支付双倍工资赔偿或经济补偿金。举例说明：小李的劳动合同到期后，公司提出以不低于原合同条件续签劳动合同，但小李因个人发展原因拒绝续签并随后辞职。这种情况下，公司无需向小李支付任何赔偿。三、特殊情况下的经济补偿如果劳动合同到期后，用人单位降低了原来的劳动条件导致劳动者未续签，并且劳动者因此辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限需按上述规则折算）。四、建议与行动收集证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。协商与沟通：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：劳动合同到期后单位没有续签但继续用工，劳动者主动离职是否有赔偿，取决于未续签的原因以及是否存在其他违法行为。在处理此类问题时，劳动者应仔细审查事实情况并依据相关法律法规作出判断，必要时可寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：关于“合同三年到期员工不续签是否有赔偿”的问题，这主要取决于单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订，以及员工不续签的具体原因。以下是几种不同情况的分析：单位维持或提高条件续订，员工不续签：在这种情况下，由于单位已经履行了提供合理续签条件的义务，员工因个人原因（如寻求更好的发展机会、家庭原因等）选择不续签，单位无需向员工支付任何经济补偿。单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签：如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而员工因此不同意续签，那么单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作三年的员工，单位应支付三个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，若员工月工资为5000元，则经济补偿金为5000元 × 3 = 15000元。单位存在违法行为导致员工不续签：如果单位在合同期满前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工不愿意续签合同，员工同样有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在单位的工作年限来计算。单位不续签劳动合同：无论单位是基于何种原因（如经营困难、业务调整等）决定不续签劳动合同，都需要按照员工在本单位工作的年限，向员工支付经济补偿。这是单位作为雇主应尽的法律责任。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工在面临此类问题时，应仔细审查单位的续签条件、自身的工作表现以及单位是否存在违法行为等因素，以判断自己是否有权获得经济补偿。如果单位到期不续签且不支付相应赔偿，员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明：对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。若用人单位违法终止，则需承担更重的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

合同到期员工主动不续签是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是具体分析：用人单位维持或提高劳动条件，员工主动不续签法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。用人单位降低劳动条件，员工不续签法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。理由：员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为保障员工合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。特殊情况说明：若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即使员工自己不愿意续签，但如果是由于用人单位降低了劳动条件导致的，员工依然有权要求用人单位支付经济补偿。总结与建议：合同到期员工不续签是否有补偿，需综合考虑用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择。在符合法定条件下，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿以保障自身合法权益。如果您面临类似情况，建议仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动合同到期后单位没续签但劳动者继续上班，过了三个月再签的情况下，是否有赔偿主要取决于未续签的原因、劳动者的工作年限以及用人单位是否维持或提高了劳动条件。以下是具体分析：一、用人单位需支付经济补偿的情况用人单位未续签或降低劳动条件：若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等），而劳动者继续在该单位工作，那么从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。若此后用人单位提出终止劳动关系，还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十七条。用人单位超过一个月未签书面劳动合同：即便后来补签了劳动合同，但如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么在这超过的一个月期间，用人单位也需向劳动者支付双倍工资。二、用人单位无需支付经济补偿的情况劳动者拒绝续签且用人单位维持或提高劳动条件：若用人单位在劳动合同到期后维持或者提高了原来劳动条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。劳动者存在过错：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以不续签劳动合同且无需支付赔偿。三、其他注意事项视为无固定期限劳动合同：若用人单位自劳动合同到期之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，但劳动者已连续工作满一年，其权益将受到无固定期限劳动合同的保护。及时补签劳动合同：尽管在某些情况下劳动者可以继续工作并形成事实劳动关系，但为了避免法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期后尽快补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。建议与总结：对于劳动者而言，在劳动合同到期后应密切关注用人单位是否续签。若用人单位未续签且劳动者继续工作，应了解自己的合法权益并保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免支付双倍工资和经济补偿等不必要的法律成本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同到期员工主动不续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金，但具体还需看用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。以下从不同角度为您详细分析：一、用人单位维持或提高劳动条件，员工主动不续签法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。二、用人单位降低劳动条件，员工因此不续签法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。理由：员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为保障员工合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。三、特殊情况若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即使员工自己不愿意续签，但如果是由于用人单位降低了劳动条件导致的，员工依然有权要求用人单位支付经济补偿。总结与建议：合同到期员工不续签是否有赔偿，需综合考虑用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择。作为员工，在面临劳动合同续签问题时，应充分了解自己的权利和义务，仔细审查用人单位提出的续签条件，做出明智的选择。如果用人单位降低了劳动条件导致您不愿意续签，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：主动离职且三年未签劳动合同的情况下，您是有可能获得赔偿的，具体包括双倍工资差额和经济补偿金，但需注意仲裁时效问题。一、关于双倍工资差额根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。分析：在您三年未签劳动合同的情形下，您可以主张从入职满一个月至不满一年的这11个月的双倍工资差额。但需要注意的是，这部分双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即从入职满一个月的次日起开始计算一年。因此，如果现在已经超过了这个时效，那么这部分双倍工资差额可能无法得到支持。如果存在时效中断、中止的法定事由，比如您在此期间向用人单位主张过签订合同或支付双倍工资等，那么时效可能会重新计算，您仍有可能获得部分时段的双倍工资支持。二、关于经济补偿金若单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，您以此为由主动辞职，还可要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。分析：在您工作三年的情况下，如果单位存在未依法缴纳社保等过错，您以此为由主动辞职，那么单位应当向您支付三个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、建议与行动收集证据：为了主张您的权益，您需要收集好能证明劳动关系及入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。申请仲裁：在收集好证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中明确主张双倍工资的请求及依据。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身合法权益。注意时效：由于双倍工资差额的仲裁时效为一年，您需要尽快行动，以免超过时效而无法得到支持。总结与提醒：主动离职且三年未签劳动合同的情况下，您是有可能获得赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，还需要根据您的实际情况和证据来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：签了三个月合同没有到期被裁员，劳动者通常有权获得赔偿，具体赔偿情况需根据裁员是否合法以及劳动者的具体情况来确定。分析：合法裁员的情况：如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或者依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要裁员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。在合法裁员的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设劳动者在用人单位工作了2个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是半个月工资，即2500元。非法裁员的情况：如果用人单位没有法定理由，或者未按照法定程序进行裁员，那么这种裁员就是非法的。在非法裁员的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。举例：同样假设劳动者在用人单位工作了2个月，月工资为5000元，如果裁员是非法的，那么劳动者可以要求用人单位支付1个月的工资作为赔偿金，即5000元。建议：如果您遇到了被裁员的情况，首先应当确认裁员是否合法。您可以要求用人单位提供裁员的合法依据和程序说明。如果裁员是合法的，您可以按照上述经济补偿的计算方式，要求用人单位支付相应的经济补偿。如果裁员是非法的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。后续行动：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：针对您三月五号合同到期未续签，三月末离职的情况，是否有赔偿需分情况讨论。分析：合同到期未续签，用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，合同三月五号到期，若三月末离职时，用人单位仍未与您续签劳动合同，且您继续在单位工作，那么从三月六号起至离职日（若超过一个月），用人单位理论上应支付您二倍的工资作为赔偿（但实际操作中，可能需根据具体工作时间和当地司法实践来确定赔偿金额和时间范围）。不过，由于您是在合同到期后不久即离职，且未明确说明是否继续工作超过一个月，若未超过，则此部分赔偿可能不适用。离职原因与赔偿：如果您是因个人原因主动离职，且不存在用人单位违法或违约情形，那么通常无法获得经济补偿或赔偿。如果您离职是因为用人单位未续签劳动合同，且您因此遭受了损失（如因未续签导致无法享受某些福利待遇、工作不稳定等），您可以尝试与用人单位协商赔偿，或者通过劳动仲裁途径主张权益。但需注意，直接因未续签合同而主张离职赔偿可能较为困难，除非能证明未续签给您造成了实际损失，且该损失与未续签有直接因果关系。另一种情况是，如果用人单位在合同到期后，以不续签合同为由直接解除与您的劳动关系，且没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度等情形），那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。但您的情况是离职，而非被解雇，所以此点可能不直接适用，除非能证明离职是因用人单位未续签且暗示或强迫您离职。特殊情形考虑：如果合同中有特别约定，如合同到期自动续签、未续签时的处理方式等，那么应优先按照合同约定执行。如果您属于特定群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或医疗期内的职工等），用人单位在合同到期时不得随意终止劳动关系，否则可能面临更严厉的法律责任。建议：首先，回顾您与用人单位的劳动合同内容，特别是关于合同到期和续签的条款。其次，收集并整理您在用人单位的工作证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。在申请仲裁前，建议咨询专业律师（即我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以更好地了解您的权利和义务，以及仲裁的可能结果。最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎，并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：若用人单位在您入职后一个月内未签订劳动合同：您有权要求用人单位支付自入职满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额，但鉴于您仅入职两个月，实际可主张的赔偿期间为一个月。若用人单位在您入职一个月内已签订劳动合同或因您自身原因未签订：您主动离职时，用人单位通常无需进行额外赔偿，但应支付您实际工作期间的劳动报酬。详细分析：一、用人单位存在过错的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。具体情形：若用人单位在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，且您能证明这一事实（如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据），那么您在主动离职后，有权要求用人单位支付自入职满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。鉴于您仅入职两个月，因此实际可主张的赔偿期间为一个月。实例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，您于2024年3月1日主动离职。此时，您可以要求该公司支付2024年2月1日至2024年3月1日期间的双倍工资差额。二、用人单位不存在法定赔偿情形的情形若用人单位在您入职一个月内就签订了劳动合同：那么您主动离职时，用人单位无需进行额外赔偿，但应支付您实际工作期间的劳动报酬。若因您自身原因导致未签订劳动合同（如拒绝签订、拖延签订等）：同样，您主动离职时，用人单位也无需进行额外赔偿，但应支付您实际工作期间的劳动报酬。三、主张赔偿的注意事项收集证据：您需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及工作的起止时间。这些证据将对您主张双倍工资差额至关重要。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定时效内主张自己的权益，避免错过仲裁时效而丧失法律保护。四、综合考虑与实际操作在实际操作中，您应首先判断用人单位是否存在过错，即是否未及时签订书面劳动合同。若存在此类过错，您可依法主张双倍工资赔偿。同时，您也需注意收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。最后，您应在规定的仲裁时效内提起仲裁申请，以确保自己的权益得到及时有效的保护。五、关于劳动报酬的支付无论用人单位是否存在过错，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬。因此，即使您未签订劳动合同或主动离职，公司也应当结清所有拖欠的工资以及加班工资（如有）。如果公司未支付应得的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结：入职两个月没签合同主动离职是否有赔偿，主要取决于用人单位是否存在过错以及您是否能提供充分证据。若用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您可主张双倍工资赔偿，但最多支持11个月中的实际未签合同期间（在您的情况下为一个月）。若用人单位无过错或已及时签订劳动合同，则您通常无权要求额外赔偿，但应获得实际工作期间的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。