结论前置：关于“合同三年到期员工不续签是否有赔偿”的问题，这主要取决于单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订，以及员工不续签的具体原因。以下是几种不同情况的分析：
单位维持或提高条件续订，员工不续签：
- 在这种情况下，由于单位已经履行了提供合理续签条件的义务，员工因个人原因（如寻求更好的发展机会、家庭原因等）选择不续签，单位无需向员工支付任何经济补偿。
单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而员工因此不同意续签，那么单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作三年的员工，单位应支付三个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，若员工月工资为5000元，则经济补偿金为5000元 × 3 = 15000元。
单位存在违法行为导致员工不续签：
- 如果单位在合同期满前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工不愿意续签合同，员工同样有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在单位的工作年限来计算。
单位不续签劳动合同：
- 无论单位是基于何种原因（如经营困难、业务调整等）决定不续签劳动合同，都需要按照员工在本单位工作的年限，向员工支付经济补偿。这是单位作为雇主应尽的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 员工在面临此类问题时，应仔细审查单位的续签条件、自身的工作表现以及单位是否存在违法行为等因素，以判断自己是否有权获得经济补偿。
- 如果单位到期不续签且不支付相应赔偿，员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。若用人单位违法终止，则需承担更重的法律责任。
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