工作11个月离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
主动辞职的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职），且不存在用人单位的法定过错，那么用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位无需承担补偿责任。
被迫辞职的情况：
- 如果劳动者是因用人单位存在法定过错而被迫辞职的，则有权获得经济补偿。这些法定过错包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
- 在这种情况下，经济补偿金的计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；因此，工作11个月的劳动者，若符合被迫辞职的情形，可获得1个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。计算公式为：\(经济补偿金 = 1个月工资\)。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您的工作年限（11个月）下并不直接适用，除非您的月工资确实超过了当地职工月平均工资的三倍。
被辞退的情况（虽然您问的是离职，但为全面考虑，也补充此情况）：
- 如果劳动者被用人单位合法辞退，且不存在用人单位的过错（如劳动者严重违反规章制度等），则用人单位可能无需支付经济补偿金，但需根据具体情况判断，如协商一致解除且由用人单位提出时，需支付经济补偿。
- 如果劳动者被用人单位违法辞退，则有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2个月工资（工作11个月的情况下）。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 1个月工资 = 2个月工资\)。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位沟通，明确离职的原因和性质，以便了解自己是否有权获得经济补偿。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。