工作十八个月离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和用人单位的行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、主动辞职的情况
一般情况无补偿：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在任何过错，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。
特殊情况有补偿：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作十八个月的您，意味着可能获得1.5个月工资的经济补偿（因为不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一个月工资计算，此处按最接近的整数年计算方式简化说明，实际应精确计算）。
二、被动辞职（即用人单位解除劳动合同）的情况
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若出现《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位需要支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，对于工作十八个月的您，即1.5个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作十八个月的您，赔偿金为3个月工资。
协商解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可能会基于协商结果给予一定的经济补偿。补偿金额和方式通常由双方协商确定。
三、其他注意事项
月工资的定义：在计算经济补偿时，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但此限制主要影响工作年限较长的员工，对您工作十八个月的情况影响较小）。
证据的重要性：您在主张经济补偿或赔偿金时，必须提供充分的证据证明用人单位存在过错或违法行为。否则，您的主张可能难以得到法律支持。
总结与建议：工作十八个月离职是否有补偿，并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。建议您在离职前充分了解自己的权益和法律规定，必要时可以向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。如果您有具体的离职原因或用人单位的行为情况，可以进一步向我说明，以便我为您提供更具体的法律建议。