综合工时制下，国家关于工资的规定主要围绕正常工作时间、延长工作时间、休息日及法定节假日工作等不同情况来制定。以下是对这些规定的详细解释：
正常工作时间工资：
- 在综合工时制下，职工在正常工作时间内（即未超过法定标准工作时间的部分），应按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。例如，若职工季度内实际工作未超过法定标准工作时间，则其工资按正常标准计算。
延长工作时间工资：
- 若职工在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，但并非在休息日或法定节假日工作，通常按正常工作时间支付工资。不过，部分地方可能有特别规定，要求支付加班费或安排补休，此时需遵循当地法规。
- 具体来说，如果延长工作时间发生在休息日，且该休息日并非法定节假日，则需支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班工资（但需注意，此条款可能因地区差异而有所不同，部分地区可能无此明确规定，而是通过补休等方式来补偿）。不过，在综合工时制下，更常见的是将延长工作时间视为整体周期内的一部分，并不单独计算休息日加班，除非地方有特别规定。
法定节假日工作工资：
- 在法定节假日安排工作的，无论职工在综合计算周期内的总工作时间是否超标，用人单位都需支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%作为加班工资。这部分工资不计入综合计算周期内的工作时间，是额外的补偿。
实例说明：
以小张为例，其所在企业实行季度综合计算工时工作制，法定标准工作时间为每季度500小时，小时工资为20元。
- 若小张季度内实际工作480小时，未超法定标准，则其工资为：\(480小时 × 20元/小时 = 9600元\)。
- 若小张季度内实际工作520小时，其中20小时为延长工作时间（假设非休息日或节假日，且地方无特别规定要求支付加班费），则其工资为：\(500小时 × 20元/小时（标准工作时间部分）+ 20小时 × 20元/小时（延长工作时间部分，按正常工资计算，若地方有特别规定则需按规定执行）= 10400元\)。
- 若小张在国庆节加班一天（8小时），则国庆节加班工资为：\(20元/小时 × 8小时 × 300% = 480元\)，这部分需单独计算并加入总工资中。
注意事项：
- 各地可能会根据实际情况制定相关实施细则和补充规定，因此在具体计算工资时，务必结合当地的法律法规和政策要求。
- 用人单位应确保工资计算方式的透明性和合法性，避免侵犯职工的合法权益。职工也有权了解自己的工资构成和计算方式，并在发现权益受损时及时维权。
总结与建议：
综合工时制下的工资计算相对复杂，涉及多种因素和情况。作为职工，应了解自己的工作时间和工资构成，确保自己的合法权益不受侵害。作为用人单位，应严格按照法律法规和政策要求执行工资计算方式，确保透明性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。