小时工在公司里能否被辞退，这主要取决于用工形式及法律规定，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、非全日制用工的小时工
定义与特点：
- 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
合法终止情形：
- 尽管非全日制用工具有灵活性，但若小时工在工作过程中出现严重违反用人单位规章制度、多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，随时通知小时工终止用工。
违法开除后果：
- 若用人单位无合理合法理由随意开除小时工，如因业务量临时减少等非劳动者过错原因，则属于违法行为。小时工有权要求用人单位恢复劳动关系继续履行合同；若不想继续履行，可要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、其他形式的用工
- 对于不属于非全日制用工的小时工，即如果小时工与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，且工作时间、工作内容等不符合非全日制用工的特点，那么用人单位就不能随意辞退小时工。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在劳动者存在特定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，用人单位才能解除劳动合同。
三、维权建议
收集证据：
- 如果小时工认为自己被违法辞退，应首先收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、辞退通知书等，以证明存在劳动关系及辞退事实。
协商与调解：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，要求其说明辞退理由，并根据情况提出合理的补偿要求。
- 若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或寻求外部调解机构的帮助。
劳动仲裁与诉讼：
- 若调解不成，小时工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 若对仲裁结果不服，小时工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，小时工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
- 同时，小时工也应了解并遵守相关法律法规和合同条款，以确保自身权益得到妥善保护。
总结来说，小时工在公司里能否被辞退取决于用工形式及法律规定。如果是非全日制用工的小时工，且符合合法终止的情形，那么用人单位可以随时通知终止用工；但如果是其他形式的用工，且小时工无过错被辞退，则用人单位可能构成违法辞退，小时工有权维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。