结论前置：若您在辞职未到期的情况下想提前离职，而公司不同意，您若坚持离职可能会面临一定的法律后果，具体取决于您与公司签订的劳动合同中的相关条款以及您的离职方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职提前通知期的具体约定。如果合同中有明确规定，比如需要提前30天通知公司，那么您应当遵守这一约定。若您未遵守合同约定提前离职，公司有权根据合同条款要求您承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或赔偿公司因您提前离职而遭受的损失。

2. 离职方式的影响：

   • 协商一致离职：如果您能够与公司就提前离职事宜达成一致意见，那么您可以按照双方协商的结果办理离职手续，此时通常不会产生法律纠纷。
   • 单方面离职：如果您未经公司同意，单方面决定提前离职，这可能构成违约行为。公司有权要求您继续履行合同义务，即继续工作至合同约定的离职日期，或者要求您承担违约责任。

3. 可能的法律后果：

   • 支付违约金：如果劳动合同中有明确约定违约金条款，且该条款符合法律法规的规定（如违约金数额合理，不违反法律强制性规定等），那么您可能需要支付违约金。
   • 赔偿损失：如果您的提前离职给公司造成了实际损失，如项目延误、客户流失等，公司有权要求您赔偿这些损失。赔偿金额将根据实际损失情况确定，并可能需要您提供相应的证据来支持公司的主张。
   • 影响职业声誉：此外，未经公司同意提前离职还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。一些公司在进行背景调查时，可能会询问您在前一家公司的离职原因和表现，这可能会对您的求职产生不利影响。

4. 建议与措施：

   • 与公司沟通：在决定提前离职前，建议您先与公司进行沟通，说明您的离职原因和意愿，并尝试与公司就离职事宜达成一致意见。
   • 遵守合同约定：如果合同中有关于离职提前通知期的约定，请您尽量遵守这一约定，以避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：如果您认为公司的行为存在违法或不合理之处，或者您需要证明自己的离职行为是合理的，建议您保留相关证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录等。

总结与进一步思考：在辞职未到期的情况下想提前离职，需要谨慎考虑并遵守劳动合同中的相关约定。如果公司不同意您提前离职，建议您先与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，您需要权衡利弊并考虑可能的法律后果后再做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。