私立学校法定节假日休息没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资。具体来说：

• 法定节假日休息权：劳动者在法定节假日有权休息，这是法律赋予的基本权利。私立学校作为用人单位，应当尊重并保障这一权利。
• 工资支付义务：在法定节假日期间，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除。

实际情况分析

• 私立学校性质：私立学校虽然与公立学校在管理体制上有所不同，但在劳动法律关系上，它们与劳动者之间的关系是相同的。私立学校同样需要遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
• 工资支付实践：在实际操作中，如果私立学校在法定节假日没有支付工资，那么这种行为就违反了法律规定。劳动者有权要求学校支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

应对建议

• 与学校协商：如果你发现私立学校在法定节假日没有支付工资，首先可以尝试与学校进行协商，要求学校按照法律规定支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，私立学校在法定节假日休息不支付工资的行为是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。