结论：派遣工工作五年后耳朵听力不过关，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及听力损伤与工作的因果关系。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。耳朵听力不过关，若经专业机构鉴定为职业性噪声聋等职业病，且该职业病与当前或既往工作环境中的噪声暴露有直接因果关系，则应认定为工伤。
- 关键点：需进行职业病诊断，并由劳动保障行政部门进行工伤认定。
非职业病情况：
- 如果耳朵听力不过关并非由职业活动中的有害因素导致，而是由于个人原因（如年龄增长、遗传因素等）或其他非工作相关因素造成，则一般不构成工伤。
二、赔偿情况
构成工伤时的赔偿：
- 医疗费用：包括因治疗听力损伤而产生的合理医疗费用，如检查费、治疗费、药品费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：如果听力损伤经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。
- 其他费用：根据具体情况，还可能包括护理费、交通费、住宿费等。
不构成工伤时的处理：
- 如果不构成工伤，则派遣工无法享受工伤保险待遇。但如果是由于用人单位的工作环境或工作安排不当导致听力损伤，派遣工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，与用人单位协商解决或通过法律途径维护自身权益，如要求用人单位改善工作环境、提供必要的劳动保护用品等。
三、建议与行动
及时就医与鉴定：
- 派遣工应尽快到专业医疗机构进行听力检查，并保留好相关医疗记录。
- 如果怀疑听力损伤与工作环境有关，应向当地职业病诊断机构申请职业病诊断。
申请工伤认定：
- 在获得职业病诊断证明后，派遣工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
协商与法律途径：
- 如果构成工伤，派遣工应与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果不构成工伤但认为用人单位存在过错，派遣工也可以与用人单位协商或通过法律途径维护自身权益。
最后，派遣工工作五年后耳朵听力不过关是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。