听力不过被公司辞退是否有赔偿，主要取决于听力下降的原因、公司的规章制度与招聘条件、辞退程序的合法性以及是否构成工伤或职业病等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 听力下降的原因

   • 工作因素：如果听力损伤是由于工作环境（如长期高噪音且公司未提供有效防护措施）导致的，这通常被视为工伤。根据《劳动合同法》及相关规定，公司不能随意辞退因工伤导致听力下降的员工。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
   • 个人因素：若听力下降由员工个人原因造成，且对其工作产生负面影响，公司可根据具体情况决定是否辞退。但即便如此，公司仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未履行这些义务，员工同样有权要求赔偿。

2. 公司的规章制度与招聘条件

   • 明确规定：如果公司在招聘时明确规定了听力是岗位的必要条件，并在员工入职时已告知，那么因听力不合格在试用期内被辞退可能是合理的，且无需支付赔偿。但这一规定必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的强制性规定。
   • 未明确规定或违规辞退：若公司没有相关规定，或辞退过程中存在违法情形（如未提前通知、未给予经济补偿等），员工有权要求公司给予赔偿。赔偿标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 辞退程序的合法性

   • 合法程序：公司解除劳动关系时，应确保程序的合法性。根据《劳动合同法》的规定，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若公司未履行这些程序，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 违法程序：若公司辞退程序存在违法之处，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工不仅有权要求赔偿，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 赔偿标准与方式

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 工伤赔偿：若听力损伤被认定为工伤或职业病，员工除了享受经济补偿外，还可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

建议：

• 在遇到此类情况时，建议先与公司协商解决，明确双方的权利和义务。
• 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

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