结论：在满足“上下班途中”的合理时间、合理路线以及“非本人主要责任”的条件下，您住公司宿舍送孩子上学回公司上班途中发生非主要责任交通事故，可以被认定为工伤，并有权享受相应的工伤待遇。

具体分析：

1. “上下班途中”的认定：

   • 合理时间与路线：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班的合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍之间的合理路线上，应被视为“上下班途中”。您住公司宿舍，送孩子上学后回公司上班，这一行程属于合理的上下班路线。
   • 工作场所的延伸：公司宿舍若被视为工作场所的合理延伸（如公司统一安排员工居住），则下班后从宿舍出发的行程自然符合“上下班途中”的范畴。

2. 事故责任认定：

   • 您在交通事故中承担非主要责任，这是认定工伤的关键条件。即，在交通事故责任认定中，您可能是无责任、次要责任或者同等责任。若您对事故负有主要责任，则不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位责任：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 职工个人权利：如果用人单位未提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障部门处理：劳动保障部门在收到申请后，通常会在六十日内根据具体情况作出是否为工伤的认定。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 用人单位责任：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致您超过工伤认定申请时效而无法认定工伤，法院在查清事实的基础上，可能会依据相关法规判决用人单位赔偿您应享受的工伤待遇。
   • 建议：您应及时关注事故责任认定，并确保自己满足“上下班途中”的合理时间与路线要求。同时，要了解工伤认定的申请流程和时限，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未能及时提出工伤认定申请，您应主动向劳动保障部门提出申请，并在必要时寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果送孩子上学的路线与直接回公司的路线存在显著偏差，且该偏差不被视为合理路线，则可能影响工伤的认定。但通常情况下，送孩子上学作为日常生活中的一部分，若路线合理且时间上属于上下班时间范围内，应被视为合理路线。

总结与建议：

• 您的情况在满足一定条件下，是可以被认定为工伤的。建议您及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。