关于员工出勤统计表是否可以公示的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，从法律法规的角度来看，员工的出勤记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。然而，在特定情况下，如为了保障劳动者的知情权、监督权，或者为了企业管理的透明度和公正性，出勤统计表在符合一定条件下是可以进行公示的。但这种公示必须遵循合法、公正、透明的原则，并且不能侵犯员工的隐私权。
合法公示的条件可能包括：
获得员工同意：在公示出勤统计表之前，最好能够获得员工的明确同意，或者至少确保员工知晓并理解公示的目的和范围。
保护个人隐私：公示的内容应仅限于必要的出勤信息，如出勤天数、迟到早退次数等，而不应包含员工的个人敏感信息，如身份证号、家庭住址等。
公示范围和期限：公示的范围应限于企业内部或相关利益方，避免在公共场合或无关人员面前公示。同时，公示的期限也应合理，不宜过长，以免对员工造成不必要的困扰。
遵守企业规章制度：公示出勤统计表应符合企业的规章制度和内部管理流程，确保公示行为的合法性和合规性。
实际案例参考：
以托克托县五申镇人民政府的公示为例，他们根据工作需要和相关文件精神，对在职在岗正式工作人员的出勤情况进行了统计、整理、汇总并予以公示。在公示前，他们可能已经获得了员工的同意或确保了公示的合法性和合规性。同时，公示的内容也仅限于必要的出勤信息，没有侵犯员工的隐私权。
另一方面，义乌市人社局在日常巡视检查中发现的伪造工资支付记录和劳动者出勤记录的案例，则提醒我们公示出勤统计表必须真实、准确，不能伪造或变造。否则，不仅可能面临法律处罚，还会损害企业的信誉和形象。
建议：
如果您打算公示员工出勤统计表，建议先咨询法律专业人士或企业法务部门，确保公示行为的合法性和合规性。
在公示前，最好能够获得员工的明确同意或至少确保员工知晓并理解公示的目的和范围。
公示的内容应仅限于必要的出勤信息，避免包含员工的个人敏感信息。
公示的范围和期限应合理，避免对员工造成不必要的困扰。
综上所述，员工出勤统计表在符合一定条件下是可以进行公示的，但必须遵循合法、公正、透明的原则，并且不能侵犯员工的隐私权。