当工厂倒闭且您尚未转正时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：

一、经济补偿金

1. 法律依据与计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 针对未转正员工的情况

• 即使您尚未转正，只要您与工厂建立了劳动关系，就享有获得经济补偿的权利。
• 经济补偿的计算方式与正式员工相同，根据您在工厂的实际工作年限来确定。

二、拖欠工资与社保费用

1. 法律依据

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用及社保费用。

2. 具体内容

• 工厂倒闭时，需结清您应得的工资、奖金等劳动报酬。
• 同时，工厂还需为您补缴欠缴的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

三、优先受偿权

• 在工厂破产清算时，您作为员工享有优先受偿的权利。这意味着您的工资、社保及相关补偿金将得到优先支付，确保您的合法权益得到保障。

四、维权途径

1. 确认劳动关系与欠薪情况

• 您应首先确认自己与工厂的劳动关系以及是否存在欠薪等情况。这可以通过查看劳动合同、工资条、考勤记录等方式进行。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 参与破产清算程序（如适用）

• 如果工厂已经进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报债权。
• 在破产财产分配时，您的工资、经济补偿金等将按照法定顺序优先受偿。

五、注意事项

1. 保留相关证据

• 您应妥善保管好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权

• 一旦发现工厂存在倒闭迹象或已经倒闭，您应尽快采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或错过维权时机。

3. 了解法律法规

• 您应主动了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，即使您尚未转正，当工厂倒闭时，您仍然享有获得经济补偿、结清工资及社保费用的权利。同时，您应积极采取行动维护自己的合法权益，确保自己的损失得到最小化。