结论：在鉴定为工伤十级且确定停工留薪期为三个月的情况下，如果员工在停工留薪期内提前返回工作岗位，并不意味着可以领取双份工资。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，员工即使不工作，也能获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 提前返回工作岗位的情况：

   • 如果员工在停工留薪期内提前返回工作岗位，这通常意味着员工已经恢复了工作能力，或者出于个人意愿选择提前结束停工留薪期。
   • 在这种情况下，员工将开始按照正常的工作状态获得工资报酬，而不再享受停工留薪期的特殊待遇。

3. 关于双份工资的问题：

   • 双份工资通常指的是员工在某一时间段内同时获得两份不同的工资报酬。在工伤停工留薪期的情境下，这并不适用。
   • 员工在停工留薪期内已经享受了原工资福利待遇不变的政策，如果提前返回工作岗位，则按照正常工作状态获得工资，不存在同时获得两份工资的情况。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果员工与用人单位在停工留薪期和工资支付方面有特别的约定，或者存在其他特殊情况（如用人单位自愿支付额外补偿等），则可能涉及不同的处理方式。但这种情况并不常见，且需要具体分析合同条款和实际情况。
   • 另外，如果员工在停工留薪期内提前返回工作岗位，但后续因工伤复发或需要进一步治疗而再次暂停工作，那么停工留薪期的计算和工资支付可能会受到影响。这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。

建议：

• 对于员工来说，如果因工伤需要暂停工作接受治疗，应充分了解自己的停工留薪期和工资支付政策，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果员工在停工留薪期内提前返回工作岗位，应与用人单位明确工资支付方式和标准，避免后续产生纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。