从事业单位辞职后，单位是否会给事业单位年限认定表，这并非一个具有绝对确定性的答案，而是取决于多种因素，包括单位的内部规定、离职的具体原因以及相关法律法规的适用情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位内部规定：
- 事业单位通常会有自己的内部管理规定，这些规定可能涉及员工离职时的手续办理、文件提供等方面。因此，单位是否会给事业单位年限认定表，首先取决于其内部是否有这样的规定。如果单位规定离职员工应获得此类文件，那么员工在辞职时就有权要求单位提供。
离职原因：
- 离职原因也可能影响单位是否提供事业单位年限认定表。例如，如果员工是因违纪被辞退，单位可能会根据内部规定或相关法律法规，拒绝提供某些文件或证明。然而，在大多数正常离职的情况下，如员工主动辞职或合同到期不续签等，单位通常会按照正常流程办理离职手续，并提供必要的文件。
相关法律法规：
- 虽然目前没有直接的法律法规明确规定事业单位在员工辞职时必须提供年限认定表，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对员工离职时的权益保护有明确规定。例如，员工有权要求单位提供离职证明、结算工资等。如果事业单位年限认定表被视为离职证明的一部分或与离职相关的必要文件，那么员工在辞职时有权要求单位提供。
实际操作建议：
- 如果您即将从事业单位辞职，并希望获得事业单位年限认定表，建议您在离职前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和流程。
- 如果单位拒绝提供，您可以询问拒绝的理由，并尝试通过协商或依据相关法律法规来维护自己的权益。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免不必要的冲突和误解。
总结来说，从事业单位辞职后单位是否会给事业单位年限认定表，并没有一个固定的答案。它取决于单位的内部规定、离职原因以及相关法律法规的适用情况。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。