关于“事业单位服务期限辞职会不会记入个人档案”的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：事业单位服务期限辞职，在正常情况下，辞职行为本身不会作为负面信息记入个人档案，但相关记录会作为对职业生涯的客观反映存放在人事档案中。若辞职过程中存在违规行为，则可能会被记录在档案里并对今后职业发展产生不利影响。
分析说明：
辞职记录的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，事业单位员工在解除或终止劳动合同时，单位需出具相应的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 辞职作为劳动合同解除或终止的一种情况，其相关情况通常会被记录在个人档案中，但这并不构成负面评价。
事业单位辞职的具体情况：
- 在事业单位中，辞职流程相对规范严格。辞职信息，包括辞职申请、单位关于批准辞职的决定文件等，通常会被记录在档案中，作为职业生涯经历的一部分。
- 只要辞职是按正常流程进行，且没有严重违规违纪行为，这些记录一般不会对个人产生负面影响。
违规辞职的后果：
- 如果在辞职过程中存在违规行为，如不按规定程序擅自离岗，给单位工作造成较大影响或损失等，单位可能会将相关违规情况记录在档案里。
- 这种记录可能会对劳动者的今后职业发展产生一定的不利影响，如在未来的求职、考编、政审等环节中，可能会被用人单位或相关部门作为参考因素。
地区差异与具体规定：
- 不同地区的具体规定可能有所不同。因此，在决定辞职前，建议劳动者咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
法律建议：
- 在辞职前，务必了解清楚当地的具体规定和单位的辞职流程，确保按照正规程序办理辞职手续。
- 与用人单位进行充分的沟通协商，确保双方的权益得到妥善保障。
- 如遇任何劳动纠纷或合同问题，可及时向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。
综上所述，事业单位服务期限辞职在正常情况下不会作为负面信息记入档案，但相关记录会作为对职业生涯的客观反映存放在人事档案中。劳动者在辞职前应谨慎考虑并了解相关规定，以确保辞职过程的顺利进行。