关于“厂里给工人办了本人辞职是否有补偿”的问题，结论前置如下：
- 若工人主动辞职且未涉及用人单位过错，通常无经济补偿。
- 若用人单位存在过错或依法应进行经济性裁员等情形导致工人辞职（或被辞退），工人通常有权获得经济补偿。
详细分析如下：
一、无需支付补偿的情形
劳动者主动辞职：
- 如果工人因个人职业规划、家庭因素等主动提出辞职，且未涉及用人单位的过错（如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位无需支付经济补偿。
劳动者过错被辞退：
- 若工人严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退工人，且无需支付补偿。
二、需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位因业务调整等原因，主动与工人协商解除劳动合同，并同意支付经济补偿的，工人有权获得补偿。补偿标准按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者被迫解除劳动合同：
- 若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、因用人单位过错致使劳动合同无效等情形，工人有权解除合同并获得经济补偿。补偿标准同上。
无过失性辞退：
- 工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或工人不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。在这些情况下，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。补偿标准同上。
经济性裁员：
- 用人单位因生产经营困难、转产、技术革新等法定情形进行经济性裁员时，需向被辞退工人支付经济补偿。补偿标准同样按工人在本单位工作的年限计算。
三、特殊情况说明
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的工人：
- 若工人的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议与行动指南：
- 了解自身权益：工人在辞职前应仔细了解自身情况和相关法律法规，明确自己是否有权获得经济补偿。
- 与用人单位协商：若工人认为自身有权获得经济补偿，可与用人单位进行协商，明确补偿金额和支付方式。
- 寻求法律帮助：若对补偿金额有异议或用人单位拒绝支付补偿，工人可向我咨询或采取其他法律手段维护自身合法权益。
示例说明：
假设某工人在某工厂工作了5年，月工资为8000元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍）。若该工人因个人原因主动辞职，则工厂无需支付经济补偿。但若工厂因业务调整需要裁员，并与该工人协商解除劳动合同，同意支付经济补偿，则该工人有权获得5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。