公司关门了是否算违法解除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司因经营不善等合法原因关门，且履行了法定程序
如果公司因为市场环境变化、经营策略调整等合法原因决定关门，并且按照《劳动合同法》的相关规定，提前与员工协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知员工本人并额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时依法支付了经济补偿金，那么这种解除行为是合法的，不属于违法解除。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
二、若公司未履行法定程序或无正当理由关门
如果公司没有合法原因，或者未按照法定程序与员工解除劳动合同，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么这种解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
如果公司因为破产、被吊销营业执照等法定原因关门，那么劳动合同将终止。在这种情况下，公司也需要依法支付员工经济补偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
法律建议
- 保留证据：如果公司突然关门，员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决纠纷，比如要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。