结论：男57岁工伤十级，若在原单位工作到退休，其赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否解除或终止劳动合同以及工伤保险的缴纳情况。
分析：
若未解除或终止劳动合同：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这一部分赔偿在工伤认定后即可申请，与是否退休无直接关系。
- 工资及福利待遇：在劳动合同存续期间，员工应继续享受正常的工资及福利待遇，直至退休。
- 退休后待遇：退休后，员工将享受基本养老保险待遇，这与工伤保险赔偿是分开的。工伤赔偿主要关注的是工作期间的伤害补偿，而退休金则是基于养老保险的缴纳情况。
若解除或终止劳动合同：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于57岁且即将退休的员工，如果选择在退休前解除或终止合同，可以申请这两项补助金。但需要注意的是，一旦退休并开始享受基本养老保险待遇，通常就不再享受这两项补助金了。
特殊情况考虑：
- 工伤保险缴纳情况：如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使员工在退休前未解除或终止合同，如果单位未缴纳工伤保险，员工仍有权要求单位支付相应的工伤赔偿。
- 地方性法规：不同地区可能对于工伤赔偿有具体的实施细则或地方性法规，这些法规可能会对赔偿标准、申请流程等有所规定。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
建议：
- 对于您的情况，我建议首先确认单位是否已依法为您缴纳了工伤保险费。
- 如果已缴纳，且您计划在原单位工作到退休，那么您主要关注的是一次性伤残补助金的申请以及退休后的基本养老保险待遇。
- 如果您考虑在退休前解除或终止劳动合同，那么您需要了解当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，并评估是否值得申请。
- 在任何情况下，如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。